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标题: 中联重科2022届校园招聘简章 [打印本页]

作者: 郁金香 时间: 2021-9-2 02:46
标题: 中联重科2022届校园招聘简章
本帖最后由郁金香于 2021-9-2 15:14 编辑

中联重科2022届校园招聘简章

公司简介
中联重科股份有限公司创立于1992年，位居全球工程机械第5位，现有员工2万人。公司主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造，生产制造基地分布全球各地，在国内形成了二十余个园区，在全球40多个国家建有分子公司、营销、科研机构，为全球6大洲近100个国家的客户创造价值。中联重科坚持高质量发展战略，强化创新、加速数字化转型，实现了高质量、高效率、可持续的业绩增长。2020年，公司实现营业收入651.09亿元，同比增长50.34%；净利润72.81亿元，同比增长66.55%。

企业文化
中联重科的核心价值观是“至诚无息，博厚悠远”，其价值内核体现于诚信、执着、包容、担当，回答的是“做什么样的企业”，“做什么样的员工”。诚信为人、诚信经营，是我们的处世之道；坚守价值、追求卓越，是我们的做事之道；融合发展，和谐有序，是我们的发展之道；承载使命、尽职尽责，是我们的成就之道。中联重科将人才视为企业的第一资源，坚持用“知书达理、融洽祥和、安居乐业、生机勃勃”的思维紧抓员工关爱和教育。

招聘岗位

岗位要求
1、海内外2022届博士、硕士、本科毕业生，专业知识水平扎实；
2、有较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；
3、富有创新精神和团队协作意识；
4、有竞赛获奖经历、学生会干部经历、大型活动组织或策划经验者优先。

职业路径
技术：工程师→主管工程师→主任工程师→研究员
管理：员工→主管-主任→部门负责人→公司领导
营销：营销工程师→营销精英→区域经理→省片（副）经理→大区经理→分公司经理→公司领导
生产管理：员工/技术员→生产主管→生产管理（副）主任→智能工厂负责人（厂长）→公司领导

薪酬福利
1、基本薪酬：
技术类：7000-14000元/月
博士面议，年薪30万起（另提供安家费）
管理类：6000-10000元/月
营销类：培养期（6-12个月）7300-8500元/月（底薪4300元/月+津贴）
成熟期4300元/月+提成（参考年收入：第一年15万元；第二年25万元）
2、激励政策：股权激励、年终奖金、科研提成
3、福利：法定节假日、生日假、司庆假、春节团圆假、带薪年假、五险一金、提供员工公寓、免费工装、免费班车、免费体检、免费工作餐、节日礼品等。

工作地点
长沙、上海、常德、芜湖、渭南等
公司将组织已获得offer的同学与事业部进行双选，同学们有机会进行事业部/工作地点的自主选择

招聘流程
官网网申→选择面试站点→宣讲会→笔试/测评→面试→OFFER→双选会

简历投递方式
网申链接：http://zlzk.zhaopin.com/

作者: 郁金香 时间: 2021-9-8 15:24
中联重科股份有限公司创立于1992年，位居全球工程机械第5位，现有员工2万人。公司主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造，生产制造基地分布全球各地，在国内形成了二十余个园区，在全球40多个国家建有分子公司、营销、科研机构，为全球6大洲近100个国家的客户创造价值。中联重科坚持高质量发展战略，强化创新、加速数字化转型，实现了高质量、高效率、可持续的业绩增长。2020年，公司实现营业收入651.09亿元，同比增长50.34%；净利润72.81亿元，同比增长66.55%。

作者: 筱竹听雨 时间: 2021-9-15 16:34
中联重科的核心价值观是“至诚无息，博厚悠远”，其价值内核体现于诚信、执着、包容、担当，回答的是“做什么样的企业”，“做什么样的员工”。诚信为人、诚信经营，是我们的处世之道；坚守价值、追求卓越，是我们的做事之道；融合发展，和谐有序，是我们的发展之道；承载使命、尽职尽责，是我们的成就之道。

作者: 筱竹听雨 时间: 2021-9-22 09:08
中联重科坚持高质量发展战略，强化创新、加速数字化转型，实现了高质量、高效率、可持续的业绩增长。2020年，公司实现营业收入651.09亿元，同比增长50.34%；净利润72.81亿元，同比增长66.55%。

作者: 郁金香 时间: 2021-9-29 15:49
中联重科的核心价值观是“至诚无息，博厚悠远”，其价值内核体现于诚信、执着、包容、担当，回答的是“做什么样的企业”，“做什么样的员工”。诚信为人、诚信经营，是我们的处世之道；坚守价值、追求卓越，是我们的做事之道；融合发展，和谐有序，是我们的发展之道；承载使命、尽职尽责，是我们的成就之道。中联重科将人才视为企业的第一资源，坚持用“知书达理、融洽祥和、安居乐业、生机勃勃”的思维紧抓员工关爱和教育。

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