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标题: 东莞银行2025届秋季校园招聘简章 [打印本页]
作者: 千日红 时间: 2024-10-17 10:50
标题: 东莞银行2025届秋季校园招聘简章
东莞银行2025届秋季校园招聘简章
银行简介
东莞银行股份有限公司（以下简称本行）是经中国人民银行批准，在东莞市登记注册的股份制商业银行，成立于1999年9月。截至2023年12月末，本行下辖1个总行营业部、13家分行（东莞分行、广州分行、深圳分行、惠州分行、长沙分行、佛山分行、合肥分行、清远分行、珠海分行、韶关分行、中山分行、广东自贸试验区南沙分行、香港分行）、63家一级支行、95家二级支行、3家社区支行、4家小微支行。
成立以来，本行在各级政府及监管机构的正确领导和监管下，以市场为导向，以客户为中心，以提高人力资本和科技应用能力为基础，以“提升效率”为手段，强化风险管理、销售管理和服务管理，进一步推进产品和服务创新，优化资源配置和完善激励机制，经营管理水平不断提高，业务持续增长，一直以优异的业绩在全国同行业中名列前茅。
企业荣誉
总资产6447.87亿元，同比增长12.55%、各项存款余额4174.01亿元，同比增长6.22%，贷款余额3511.16亿元，同比增长9.41%、营业收入54.60亿元，净利润23.96亿元。（截至2024年6月末）
2021年，2020年创新先锋、2020年移动支付示范镇建设工作先进单位
2022年，广东省五一劳动奖状、2022中国金鼎奖·年度服务实体经济金融贡献奖
2023年，自营结算100强、2022年度上海票据交易所银行间本币市场年度市场影响力奖、连续多年荣获东莞市委、市政府颁发的“年度东莞市主营业务收入前20名企业”奖项
招聘流程
投递简历：即日起
宣讲会：10-11月
笔试、面试：11-12月
体检：12月
OFFER：12月
招聘机构
总行、东莞分行、广州分行、深圳分行、惠州分行、长沙分行、佛山分行、合肥分行、清远分行、珠海分行、韶关分行、中山分行、南沙分行
招聘岗位
分行金融业务培训生
总行信息科技培训生
总分行金融科技培训生
*应聘人员限选1个岗位
招聘基本要求
1.境内院校毕业生，应能在2025年7月31日前毕业，并取得毕业证、学位证；
2.境外院校毕业生，应能在2024年8月1日至2025年7月31日间毕业，并取得国家教育部出具的国外学历（学位）认证书。
岗位及任职要求
1.岗位：分行金融业务培训生
工作地点：东莞、广州、深圳、惠州、长沙、佛山、合肥、清远、珠海、韶关、中山、南沙
学历要求：本科及以上学历应届毕业生
工作职责及培养方向：面向全行客户提供优质的柜面服务及综合金融服务，通过多岗位、多通道培养，打造全面复合型人才。
任职要求：
（1）金融经济类、财务会计类、市场营销类、管理类等相关专业；
（2）具备良好的沟通协调能力，踏实上进，在校无任何违规违纪行为。表现优秀、担任学生干部职务、获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先；
（3）具有团队合作精神，擅于表达和交谈，能够服从单位对工作地点及岗位的安排，身体健康、乐于接受挑战，能够承受一定的工作压力。
2.岗位：总行信息科技培训生
学历要求：本科及以上学历应届毕业生
工作地点：东莞
工作职责及培养方向：负责应用研发、数据开发、前端开发、IT运维、质量管理等信息技术业务，经培养成为银行IT业务专家。
任职要求：
（1）计算机类、软件工程类、数学统计类、质量管理类、科学与工程等计算机理工科相关专业；
（2）具备良好的沟通协调能力，踏实上进，在校无任何违规违纪行为。表现优秀、担任学生干部职务、获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先；
（3）具有团队合作精神，能够服从单位对工作地点及岗位的安排，身体健康，能够承受一定的工作压力。
3.岗位：总分行金融科技培训生
学历要求：硕士研究生及以上学历应届毕业生
工作地点：东莞
工作职责及培养方向：负责金融产品支持、财务会计分析、综合业务管理等，培养成为总分行业务与技术相结合的复合型人才。
任职要求：
（1）金融经济类、财务会计类、金融工程类、统计类等相关专业；
（2）具备良好的沟通协调能力，踏实上进，在校无任何违规违纪行为。表现优秀、担任学生干部职务、获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先；
（3）具有团队合作精神，能够服从单位对工作地点及岗位的安排，身体健康，能够承受一定的工作压力。
福利待遇
生活保障·顺心前行
年度体检、健康管家、职工饭堂、员工宿舍、定制行服
福利妥帖·体系完善
五险一金、企业年金、补充商业险、节日慰问、生日慰问、困难员工慰问、行服清洗费
合理假期·用爱兜底
年休假、婚假、产假、陪产假、育儿假、独生子女父母护理假、工伤假、丧假
培训赋能·成长护航
先潜计划、特种计划、舵手计划、金太阳职业培训、人才梯队建设
劳逸结合·绽放风采
才艺展示平台、户外活动、趣味运动会、莞银大咖秀、莞银大学堂
职业发展
1.双通道：“管理＋专业”双通道人才发展体系；
2.人才库：打造高潜人才快速成长通道，通过定制化加速培养。
双导师培养
1.“成长导师”全程跟进培养，着重对新入职员工在企业文化、价值观、沟通协调能力、团队协作意识等方面的培养；
2.“专业导师”落实业务辅导，着重对新入职员工专业知识与技能的辅导。
学习支持
1.鼓励员工参加与行业发展需要或与自身岗位工作相关的职称、专业资格认证培训考试，取得证书后可在一定额度内报销相关考试费用；
2.境外机构交流学习机会。
申请方式
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