安徽大学-安大青年

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 1372|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

得物App技术部2022春季校园招聘

[复制链接]

169

主题

542

帖子

1799

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1799
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2022-3-15 08:51:58 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
得物App技术部2022春季校园招聘

【得物技术部】
      加入得物技术部,做最潮技术人!你将为研发圈子注入拥抱变化的潮流技术文化基因!
      得物技术现已建立上海、北京、杭州三地研发协同与管理机制,实现研发过程数据化、自动化;覆盖后端、供应链、业务支撑、算法、安全、前端、客户端、基础架构等领域,是得物业务背后强有力的技术力量支撑。
      得物技术部为有意分享的同学提供平台,就现有技术实战经验、研究成果定期举办沙龙分享与交流,营造浓厚的技术分享氛围,形成技术知识沉淀,打造学习型组织,提升技术影响力,拓宽技术同学的知识面,探寻自己的职业发展方向。
      技术创造商业价值,得物技术旨在吸引有才华的工程师,共同开创一番事业,一起共创未来。

【得物技术文化】
技术夜校;毒家技术Blog;技术小报分享;参加行业技术论坛,提升技术影响力;团队文化墙;得物技术沙龙;CTO午餐会、CTO见面会;技术部关键词:“效率”、“稳定”、“体验”、“成长”。

【校招职位】
Java开发工程师(上海)            Java开发工程师(杭州)
Golang开发工程师                  iOS开发工程师
Android开发工程师                  算法工程师
算法策略                            前端开发工程师

【加入得物技术部,你会获得】
技术大牛Buddy加持,新人友好,更快融入;
高效的研发团队,开放透明的沟通氛围;
丰富的技术文档和知识库,技术氛围浓厚;
持续增长的业务赛道,更快实现自我价值。

【招聘对象】
2022届应届毕业生
毕业时间2021年9月-2022年6月
*中国大陆(内地)以毕业证为准,中国港澳台及海外地区以学位证为准

【招聘流程】
网申/内推→笔试→面试→Offer

【网申入口】
1.PC端:http://campus.dewu.com —— 技术类职位
2.扫描二维码一键投递


遇“鉴”得物,预见未来!
得物App技术部2022校园招聘欢迎你的加入!





回复

使用道具 举报

59

主题

233

帖子

799

积分

高级会员

Rank: 4

积分
799
沙发
发表于 2022-3-17 10:15:37 | 只看该作者
得物技术现已建立上海、北京、杭州三地研发协同与管理机制,实现研发过程数据化、自动化;覆盖后端、供应链、业务支撑、算法、安全、前端、客户端、基础架构等领域,是得物业务背后强有力的技术力量支撑。
回复 支持 反对

使用道具 举报

169

主题

542

帖子

1799

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1799
板凳
 楼主| 发表于 2022-3-21 10:55:00 | 只看该作者
技术创造商业价值,得物技术旨在吸引有才华的工程师,共同开创一番事业,一起共创未来。
回复 支持 反对

使用道具 举报

59

主题

233

帖子

799

积分

高级会员

Rank: 4

积分
799
地板
发表于 2022-3-23 13:34:32 | 只看该作者
    得物技术部为有意分享的同学提供平台,就现有技术实战经验、研究成果定期举办沙龙分享与交流,营造浓厚的技术分享氛围,形成技术知识沉淀,打造学习型组织,提升技术影响力,拓宽技术同学的知识面,探寻自己的职业发展方向。
回复 支持 反对

使用道具 举报

169

主题

542

帖子

1799

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1799
5#
 楼主| 发表于 2022-3-25 05:50:11 | 只看该作者
加入得物技术部,做最潮技术人!你将为研发圈子注入拥抱变化的潮流技术文化基因!
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则



QQ|Archiver|手机版|小黑屋|Comsenz Inc.  

GMT+8, 2024-11-13 14:20 , Processed in 2.376326 second(s), 22 queries .

Powered by Discuz! X3.1

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表