安徽大学-安大青年

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 1009|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

关于开展争创安徽大学2018年度校园人物活动的通知

[复制链接]

48

主题

49

帖子

219

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
219
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2018-5-25 13:47:54 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
各团委、团总支、直属团支部,校级各学生团体:
    为深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,集中展现新时代我校学生的精神风貌,以身边榜样引领学生成长成才,引导广大学生积极培育和践行社会主义核心价值观,为实现国家富强、民族复兴、人民幸福的伟大“中国梦”而发奋学习、不懈奋斗,学校决定今年在全校学生中继续开展“争创安徽大学校园人物活动”,通过评选、表彰、宣传优秀学生(团体)典型,在校园营造积极进取、健康向上的良好氛围。现将具体事宜通知如下:

一、活动目的:
(一)加强学生思想道德教育,教育引导广大学生培育和践行社会主义核心价值观,积极投身校园精神文明建设活动。

(二)营造积极向上的校园文化氛围,通过典型宣传教育,发挥典型人物的带动和示范作用,在全校范围内掀起“学先进、赶先进、创先进、成先进”的良好氛围,推动学校良好学风的进一步形成。

(三)促进我校学生思想政治教育的不断深化,开辟大学生“自我教育、自我管理、自我服务、自我监督”的新途径。

(四)为我校学生搭建一个属于其自己的优秀人物争创评比与展现的舞台。


二、参与对象:
我校全日制在校本专科学生、硕士研究生、博士(个人或团队均可)


三、组织方式与程序
通过宣传动员,让广大同学树立争创先进意识,及时选树、宣传先进人物(团队)事迹,进一步营造积极、健康、向上的文明氛围。通过全年的选树与宣传,到年底进行评选。

(一)争创阶段:4月—11月
1、宣传动员,报名推荐:候选人可由各院系团学组织、校级各学生团体推荐,也可以由他人推荐以及个人自荐,人物及事迹材料需真实,符合评选主题和要求。
各院系、各学生团体推荐学生材料以纸质版送交至校团委(联系人:梁沂思 老师),他人推荐和自荐材料以电子版发送到专用邮箱 andaxiaoyuanrenwu@126.com


2、材料要求:
(1)候选人报名表1份(见附件);
(2)个人事迹展材料,可自行进行个性化设计,内容包括5寸生活照、个人基本信息简介、事迹简述等。

(二)学习宣传:全年
学校将通过校园网、《安徽大学报》、安青在线网、《安大青年》以及微博、微信等新媒体各种方式进行宣传,使全校师生了解候选人基本情况,各院系、各位候选人和推荐单位可自行对候选人进行宣传,在校园内营造形成宣传先进事迹、学习先进人物的良好氛围。

(三)评选阶段:11月—12月
由相关部门老师、学生组织及学生代表组成评审委员会进行评审。

(四)表彰阶段:12月
举行颁奖仪式,同时组织开展向年度校园人物学习教育活动,扩大活动影响,号召广大学生以先进为榜样,努力学习、发奋成才,为构建文明、和谐校园不懈奋斗。


四、评选标准
勤奋好学、品学兼优、全面发展;奉献爱心、扶危济困、热心公益;身残志坚、自强自立、敢为人先;勇于担当、见义勇为、传承美德;尊敬师长、团结同学、明礼诚信。


五、活动组织
主    办:校团委
        承    办:青年传媒中心
协    办:各院系团委(团总支)、各学生团体


六、活动要求及其它事项
(一)各院系团学组织及校级各学生团体要把此项活动作为本学年学生自我教育的重点工作,高度重视,精心安排,认真组织评选推荐,在做好典型人物和先进事迹挖掘整理的基础上,充分利用网络、报纸等途径,广泛宣传,积极营造氛围。

(二)评选活动坚持公正、公开、公平、透明的原则,参选的校园人物事迹要真实、突出、感人,随时接受广大师生的监督。

(三)“校园人物”称号获得者若违反法律法规或校纪校规,学校有权取消其获得的荣誉称号。

附件:2018年度“校园人物”活动报名表
点击网址下载报名表: http://yozodoc.com/MJ3yme
共青团安徽大学委员会
                                 2018年3月30日






END
排版:杨璐璐
审核:王晨淇匀


回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则



QQ|Archiver|手机版|小黑屋|Comsenz Inc.  

GMT+8, 2024-5-8 09:04 , Processed in 0.302943 second(s), 22 queries .

Powered by Discuz! X3.1

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表